Szukaj:Słowo(a): Obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe
Dlatego właśnie w nowym, 2005 roku, życzę wszystkim i sobie likwidacji tego
filara socjalizmu, jakim są OBOWIĄZKOWE UBEZPIECZENIA: emerytalne, chorobowe,
zdrowotne, rentowe ... Życzę nam wszystkim, by fiskus przestał lekką ręką
umarzać zobowiązania podatkowe - 4,4 mld zł w ciągu 1,5 roku (w tym 911 tys.
senatorowi Stokłosie).
Życzę Polsce, aby został zlikwidowany przymus szkolny powyżej trzeciej klasy
podstawówki. Tyle wystarczy, aby najtępsze dzieci nauczyć czytać i pisać, a
nie ma sensu zmuszać do państwowego nauczania wszystkich dzieci.
No i, oczywiście, wszystkim życzę spełnienia marzeń!
Pytanie o ZUS
Mam pytanie.

Od miesiaca prowadze działalność gospodarczą. W dokumentach zgłoszeniowych
ZUA podałem że podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom : emerytalnemu, rentowemu
i wypadkowemu. Natomiast dalej podałem ze chce podlegać dobrowolnemu
ubezpieczeniu chorobowemu. W związku z tym mam pytanie.
Jakie dokumenty rozliczeniowe musze przesyłać do ZUS-u? Wiem że ma to być DRA
ale w programie "Płatnik" nie została obliczona składka na ubezpieczenie
chorobowe. Czy muszę więc sporządzić jeszcze jakiś dokument? Jeśli tak to
jaki?
Proszę o w miarę szczegółowe wyjaśnienie tego problemu i jak to zrobić w
programie "Płatnik".

Z góry dziekuje z odpowiedź.
w zusie komuś zachciało się być świętszym od papieża.Zgłaszanie przerwy w US
jest tylko dla karty podatkowej lub z powodu choroby.Obecnie US nie zna pojęcia
zawieszenia działalności lub przerwy dla pozostałych form opodatkowania.Albo
się ją prowadzi albo likwiduje i nie można żadnej przerwy zgłosić i nie
przyjęliby żadnej informacji o zgłoszeniu przerwy,a co za tym idzie US nie może
powiedzieć że była jakaś przerwa.W ZUS ubezpieczony może wyrejestrować się z
ubezpieczeń bez konsekwencji dla zachowania chorobowego na okres do 30 dni i
najpóżniej w 30 dniu należy się zgłosić do ubezpieczeń. Takie jest prawo
ubezpieczonego.Spóżnienie o jeden dzień powoduje utratę prawa zasiłku
chorobowego przez 6 m-cy płacenia składek.Sprawdzanie przez Zus w US czy była
zgłaszana przerwa mogła dotyczyć uzyskania informacji czy podmiot jest na
karcie podatkowej bo wtedy zgłoszenie przerwy jest obowiązkowe, i tu komuś w
Zusie coś się pomieszało.
Jest jednak istotna kwestia wynikająca z obowiązku odprowadzania składek na Zus
z każdej działalności,którą w tym przypadku może być wystawienie faktury w
okresie wyrejestrowania z ubezpieczeń co jest dowodem na brak przerwy w
działalności i albo trzeba ponieść konsekwencje albo udowodnić (przekonać)Zus
fakturami że w okresie wyrejestrowania z ubezpieczeń nie było
działalności.
Pozdrowienia
Oto co udało mi się znaleźć na Twoje pytanie z. U. z 1999 r. nr 60, poz.
636 Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad ...
chorym członkiem rodziny.Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia
od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak
niż ... 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi
(niż dzieci) chorymi członkami rodziny.Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod
warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Zasiłek
przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu.
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.
Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.
Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15.
Pozdrawiam
Ewa
DO MONI95 I OLGA3025
Kochane dziewczynki!
Chyba nie ma się czym przejmować.
Tu chyba Monia popełniła drobny błąd. Otóż jeżeli dobrze zrozumiałam to Olga
jest zatrudniona na umowę o pracę na 1/3 etatu i dodatkowo z własnym pracodawcą
ma podpisaną umowę o dzieło. Jeżeli tak to w tym momencie umowa o dzieło jest
traktowana jak umowa o pracę. Zgodnie z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych osobę, która podpisała umowę o dzieło z własnym
pracodawcą traktuje się jak pracownika, a jeśli tak to od tej umowy wszystkie
składki są obowiązkowe, również chorobowa. Tak więc Olusiu jeżeli Twoja kadrowa
nie nalicza Ci tej składki to oznacza że źle sporządza listę płac.
Pozdrawiam
Ewelina
W publikacji dot. kodeksu pracy znalazłam to, co kopiuję poniżej. Czy umowa
zlecenie to będzie "poprzedni okres ubezpieczenia" - tego nie wiem, poczekaj na
snajpera, on pewnie będzie wiedział.
Co do premii uznaniowej, to jestem głęboko przekonana, że zależy ona, jak sama
nazwa wskazuje, od uznania, i można jej nie dostać z dowolnego powodu - po
prostu "nie, bo nie". Tu także jestem jednak ciekawa komentarzy.
Nigdy nie miałam premii uznaniowych;-)

Prawo do zasiłku chorobowego

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przysługuje w przypadkach, w
których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Zasady nabycia prawa do
tego zasiłku reguluje ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Pracownik nabywa prawo do zasiłku
po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega
obowiązkowo temu ubezpieczeniu, lub po upływie 180 dni nieprzerwanego
ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia
chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była
spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej
służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Po pierwsze - jest to nieco skomplikowane (korekty deklaracji itp)
Po drugie - zmienia Ci się kwota do wypłaty - w zasadzie powinnaś
oddać część pieniędzy, które otrzymałaś, gdy byłaś na samym
zdrowotnym. Oprócz tego dochodzi ZUS płacony przez zleceniodawcę i
jego dodatkowe koszty.
Po trzecie i najważniejsze - ubezpieczenie chorobowe przy zleceniu
jest dobrowolne i prawo do zasiłku chorobowego nabywasz dopiero po
180 dniach jego trwania ( a nie po 30, jak w przypadku ubezpieczenia
obowiązkowego). Nie wiem, jakie kwoty tam wchodzą w rachubę i jak
długo tam pracujesz, ale mam wątpliwości co do opłacalności takiego
manewru.
"Bój o wyższą emeryturę"
Dotyczy składek wpłacanych obowiązkowo do ZUS
Osoby opłacające t.z. dobrowolne ubezpieczenia, licząc na wyższe
świadczenia w przyszłosci-powinny być pewne, że będą w stanie
terminowo opłacać składki. Doświadczyłem tego sam. Z tytułu
prowadzonej działalności gospodarczej muszę opłacać wszystkie
sładki obowiązkowo, tylko ubezpieczenie chorobowe jest ustawowo
dobrowolne. Składki opłacałem z opóżnieniem i chociaż z wraz z
odsetkami, (to w chwili gdy zachorowałem)ZUS stwierdził iz
ubezpieczenie moje wygasło-rok wcześniej. Jaką minę będzie miała
osoba opłacająca dobrowolną składkę np.emerytalną, gdy po
upływie pięciu czy więcej lat powiedzą jej, że ubezpieczenie
wygasło. W związku z tym nie otrzyma żadnych świadczeń. ZUS nie
ma obowiązku powiadamiać o tym osoby zainteresowane.
WYKOŁOWANY
No wlasnie! Reformy systemu.
Jak sam widzisz w przytoczonym tekscie FAZ, ocenia sie, ze owe ok. 700 mln to
efekt w duzej czesci reformy systemu.
Reforma zreszta przewiduje obowiazkowe doplaty do kazdej wizyty, zmniejszenie
swiadczen dentystycznych, brak refundacji za dojazdy, koniec z refundacja dla
pracodawcy chorobowego powyzej 7 dni, obciete zostana dodatki porodowe i na
wypadek smierci, zmniejsza sie doplaty do lekarstw.
W porownaniu - niemieckie swiadczenia sa w dalszym ciagu bardzo dobre.
Ale okazuje sie, ze kraju na utrzymanie ich na poziomie sprzed kilku lat po
prostu nie stac.
Dobra wiadomosc dla ubezpieczonych, to ta, ze zmniejszy sie w ciagu kilu lat
skladka na zdrowie.
Poza tym, co ciekawe Kagan pewnie nie zauwazyl, ze ochrona zdrowia w Niemczech
wcale nie jest w pelni panstwowa. Jest to konglomerat panstwowych i prywatnych
klinik i szpitali, gdzie podzial pomiedzy nimi jest prawie rowny.
proszę się zastanowic czy oby Multibank w tym wypadku jest dla Pana
optymalną ofertą.Pakiet bezpieczna spłata nie należy do wartych
polecenia ubezpieczeń.Trzeba wczytać się w szczegóły..Nie w każdym
banku oczywiscie obowiązkowe sa tego typu ubezpieczenia.W pakiecie
nie ma ubezp.na zycie (trzeba za nie dodatkowo placic).Są banki,
które dają lepsze warunki (jesli chce płacić Pan za ubezp. co
doradzam przy wyższych kwotach kredytu to sugeruję żeby to było
ubezp.na zycie a nie wątpliwej jakości ubezp.chorobowe).Jeśli jest
Pan zainteresowany szczegółami i porównaniem Multi z np.innymi
ofertami zapraszam do korespondencji.Mail:
nocny_doradca_open@gazeta.pl
pzdr

..i oczywiście nie neguje oferty Multibanku bo to dobra oferta jako
kredytu..i też zdarza mi się ją polecać (w zależności od potrzeb i
sytuacji klienta)chodzi tylko o dodatkowe koszta i jakość
dodatkowych ubezp.w porównaniu do konkurencyjnych banków.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu obowiązkowo
ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których
dziecko uczęszcza,
b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się
dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie
opieki,
c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w
stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
3) innym chorym członkiem rodziny.
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni
członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący
zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak
opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.

Wynosi 80% zarobków. Dokumenty należy złożyć do Płatnika – czyli zakładu pracy
(na podstawie art 32 - 35 USTAWY z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa)
Proszę o dalsze pytania w przypadku wątpliwości.

Informacje odnośnie uprawnień pracujących osób niepełnosprawnych znajdują się w
ulotce „ABC niepełnosprawnego pracodawcy i pracownika” dostępnej pod adresem:
www.niepelnosprawni.info/labeo/app/cms/x/5418?context=42
Przeciez ktos prowadzacy dzialalnosc gospodarcza jest sam dla siebie
pracodawca, wiec dlaczego ma nie placic za siebie obowiazkowego ubezpieczenia
spolecznego. Przeciez polowe kosztow ubezpieczen spolecznych pokrywa pracownik
z pensji, a druga polowe pracodawca. A przeciez ta czesc placona przez
pracodawce i tak jest wypracowana i zarobiona przez pracownika, wiec Ty mi nie
p.i.e.r..., bo kazdy z tych "przedsiebiorcow" bedzie tak samo wyciagal reke do
panstwa po emeryture, rente, zasilek chorobowy, czy bedzie korzystal z takiej
samej opieki sluzby zdrowia. Wcale nie mowie, ze skladki na ZUS dla osob
prowadzacych dzialalnosc gospodarcza powinny byc takie same jak dla pracownikow
na etacie, ale pownny byc proporcjonalne do dochodow, przynajmniej powyzej
pewnej kwoty. Tak samo jak uwazam, ze osoba prowadzaca dzialanosc gospodarcza,
ktora wykazuje dochod miesieczny 500 zl nie powinna musiec placic calego tego
dochodu na ZUS. Wiec albo dla wszyskich jednakowe zryczaltowane skladki, albo
dla wszystkich proporcjonalnie do dochodow. Inaczej nie jest to sprawiedliwie i
demokratycznie.
> Mam pytanie, czy pracodawca zatrudniajacy emeryta na czesc etatu ma obowiazek
> placenia skladki zdrowotnej,
> czy jest to moze uzaleznione od wysokosci
> zarobkow
Emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo następującym
ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu oraz
ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Ponieważ składkę na ubezpieczenie zdrowotne co do zasady obniża się do
wysokości zaliczki, może się zdażyć, że w przypadku niskich zarobków składka na
ubezpieczenie zdrowotne będzie zerowa.

> i jezeli jest taki obowiazek a w zeznaniu PIT przekazanym
> pracownikowi nie ma podanej skladki zdrowotnej, czy pracodawca zobowiazny
> jest poprawic PIT?
Jeżeli faktycznie była pobierana składka na ubezpieczenie zdrowotne, które
obniża zaliczkę na podatek, powinna być ona wykazana na PIT-11.

Proponuję zerknąć na "pasek wynagrodenia" lub na druk ZUS RMUA. Jeżeli było tam
wykazywane ubezpieczenie zdrowotne, to proszę najlepiej przedzwonić do zakładu
pracy z zapytaniem dlaczego nie ma go ujętego na PIT-11. Przy czym może się
okazać, że to ubezpieczenie i tak nie powinno być ujęte w PIT-11
powinnas sie jak najszybciej wyrejestrowac z urzedu pracy, bo moga sie do
ciebie przyczepic i mozesz miec nieprzyjemnosci, poniewaz osiagasz legalne
dochody i tak jak juz pisalo pare osob przede mna, cokolwiek by sie dzialo MASZ
ubezpieczenie zdrowotne.
ja tez bylam studentka (najpierw wieczorowa a potem zaoczna) i tez pracowalam
na umowe-zlecenie i tez nigdzie nie moglam sie dowiedziec, czy mam to
ubezpieczenie, czy nie... na szczescie w koncu sie dowiedzialam u jednej
przemilej pani kadrowej. niezaleznie od tego, czy masz oplacane skladki zus,
zleceniodawca placi odciaga podatek od twojego zarobku, prawda? i wlasnie w tym
podatku jest zawarte rowniez ubezpieczenie zdrowotne (zdaje sie 50:50).
co do rodzaju studiow, z tego co wiem nie ma to znaczenia... moga byc dzienne,
wieczorowe, zaoczne, moze to byc studium policealne, studium pomaturalne,
studia prywatne, panstwowe lub podyplomowe... wazne, zeby sie uczyc... w
przepisach jest mowa o osobie "uczacej sie" a nie o "studiujacej"... ja
musialam sobie to w wiekszosci sama sprawdzic, bo nikt w firmie nie potrafil mi
pokazac odpowiednich dokumentow. prawda jest taka, ze zawsze masz ubezpieczenie
zdrowotne i placony podatek. jesli zleceniodawca placilby tez zus, to zazwyczaj
placi bez chorobowego, bo jest ono nieobowiazkowe i zleceniodawca grosza na nie
nie placi. zazwyczaj w takich przypadkach trzeba zglosic w kadrach, ze chce sie
tez placic skladke chorobowa... jest ona wtedy odciagana od twojego zarobku,
ale nie wiem w ktorym momencie tych wszystkich odliczen...
wiec martwic sie nie musisz, a raczej szybko wyrejestruj sie z UP, bo jak sie
przyczepia, to ciezkie zycie bedziesz z nimi miala.

pozdrawiam
Zastanawia mnie uzasadnienie odmowy wypłaty zasiłku chorobowego. Co oznacza
stwierdzenie "zatrudnienie fikcyjne", w jakim akcie prawnym jest ono
uregulowane? Czy jest może kolejnym instrumentem służącym ZUS, do tego aby
umywać się od celów w jakim ta instytucja została powołana?
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, która jest ustawą zasadniczą, jak
również Kodeks Pracy zabraniają zatrudniania dzieci do lat 16, ale nie
wspominają nic o zakazie zatrudniania kobiet w ciąży. Wręcz art. 71.2
Konstytucji mówi o tym, że matka przed i po urodzeniu dziecka ma prawo do
szczególnej pomocy władz publicznych, której zakres określa ustawa. Chodzi
tutaj o ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa. Art.4 tej ustawy w pkt. 1 mówi o tym, że ubezpieczony
nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego
ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.
Konstytucja wspomina też o tym, że wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo do
równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w
życiu politycznym, społecznym kub gospodarczym z jakiejkowliek przyczyny.
Istnieje takie piękne określenie kobieta brzemienna, ale w tym przypadku ciąża
staje się brzemieniem.
USTAWA
z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych.

Art. 13. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i
wypadkowemu podlegają osoby fizyczne w następujących okresach:

1) pracownicy - od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku
(nie ma znaczenia czy jest to 1/2 czy 1/4 czy nawet 1/10 etatu - liczy sie fakt
oplacania skladek, a skladki oplaca sie w kazdym z tych przypadkow, no chyba,
ze pracodawca kombinuje)
2) osoby wykonujące pracę nakładczą oraz zleceniobiorcy - od dnia oznaczonego w
umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub
wygaśnięcia tej umowy,
2a) (skreślony),
3) członkowie spółdzielni - od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy na rzecz
spółdzielni do dnia zakończenia jej wykonywania,
4) osoby prowadzące działalność pozarolniczą - od dnia rozpoczęcia wykonywania
działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności,
5) osoby współpracujące - od dnia rozpoczęcia współpracy przy prowadzeniu
pozarolniczej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej albo umowy zlecenia
do dnia zakończenia tej współpracy

Polecam zapoznanie sie z ta ustawa

Co do pytania 1
Kodeks Pracy mówi:
Art. 229. § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
W okresie urlopu bezpłatnego stosunek pracy trwa nadal, ale następuje
zawieszenie obowiązków stron stosunku pracy (pracownik nie świadczy pracy, a
pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia).Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się
do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 §2 k.p.).

W świetle przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.) pracownik podlega obowiązkowo
ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu, od dnia nawiązania
stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, ale w trakcie trwania stosunku
pracy mogą wystąpić przerwy w ubezpieczeniu - urlop bezpłatny.W czasie tych
przerw pracownik nie osiąga przychodu ze stosunku pracy, od którego odprowadzana
jest składka na ubezpieczenia społeczne.

Osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym może przystąpić dobrowolnie do
ubezpieczenia emerytalnego i rentowych w trybie art. 10 ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych.Pracodawca nie dokonuje jednak wyrejestrowania
pracownika z ubezpieczeń społecznych z dniem udzielenia tego urlopu i wykazuje
się go w dokumentach rozliczeniowych - imiennych raportach miesięcznych ZUS RSA
lub ZUS RGA.
"Miałam płaconą składkę chorobową, natomiast nie była płacona ta na fundusz
pracy, bo zlecenie było tylko na kilkanaście godzin w miesiącu."

Jeżeli Pani pracodawca odprowadzał dodatkowo do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
składke chorobową, to w przypadku choroby, będzie Pani otrzymywała zasiłek
chorobowy.

Jeżeli pracodawca nie płacił dodatkowo składki na fundusz pracy, to w przypadku
rozwiązania umowy, nie otrzyma Pani zasiłku dla bzrobotnych.

"Czy - jeżeli zatrudniłby mnie np. na część etatu, lub by była płacona ta
składka w całości - mam szansę na taki zasiłek, dopóki nie znajdę innej pracy?"

Pracownik pracujący na umowe o prace, musi obowiązkowo płacić składki na
fundusz pracy, nie zależnie od wymiaru etatu.

Jeżeli pracodawca będzie płacił składki na fundusz pracy przy umowie-zlecenia,
również będzie Pani uprawniona do starania się o zasiłek dla bezrobotnych.Musi
Pani jednak pamiętać że składki na fundusz odprowadza się po przepracowaniu
całego miesiąca.

Jednak powinna pani pamiętać, że nie ma Pani prawa do zasiłku w przypadku :

1)Gdy Pani pobierane wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie
brutto 849 zł,

2)Gdy pracodawca nie odprowadza składek na fundusz pracy,

3) Zasiłek zależy również od sposobu rozwiązania umowy o prace ( mowa tutaj
nawet o karencji 180 dni jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ).
Wynagrodzenia dla pracownika wypłacane z tytułu umowy o pracę objęte są
obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym, ubezpieczeniem
chorobowym, wypadkowym i składkami na fundusz pracy i fundusz gwarantowanych
świadczeń pracowniczych.

Ubezpieczenie wypadkowe - 1,93%
Ubezpieczenie emerytalne pacownik - 9,76%
Ubezpieczenie rentowe pracownik - 6,5%
Ubezpieczenie emerytalne pracodawca - 9,76%
Ubezpieczenie rentowe pracodawca - 6,5%
Ubezpieczenie chorobowe pracownik – 2,45%
Składka na fundusz fundusz pracy pracodawca – 2,45%
Składka na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych pracodawca – 0,15%
Zaliczka na podatek dochodowy - 19 % dochodu minus składka na ubezpieczenie
zdrowotne minus kwota wolna ( oświadczenie PIT-2 ).
Jeżeli nie masz szans na zatrudnienie, to raczej powinnaś ostudzić swoje
zamiary względem korzystania z zasiłku macierzyńskiego, nie mówiąc już o
wychowawczym.

Zasiłek macierzyński bowiem przysługuje ubezpieczonej, która w okresie
ubezpiecznia chorobowego urodziła dziecko. Tytuł ubezpieczenia chorobowego
należy rozumieć jako zatrudnienie lub inną działalność, której podjęcie wiąże
się z ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowym lub na zasadach dobrowolności).
Tak stanwią przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach
pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60 poz. 636).

To oznacza, że aby uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego, powinnaś:
1) albo pracować na podstawie umowy o pracę
2) albo wykonywać czynności w ramach umowy zlecenia (ale tu jest warunek, że
wynagrodzenie z tej umowy nie może być niższe niż 800 zł brutto)
3) albo prowadzić działalność gospodarczą.

Prawo do zasiłku wychowawczego jest natomiast ściśle związane z urlopem
wychowawczym. Urlop wychowawczy natomiast jest uprawnieniem wyłącznie
pracowniczym (analogicznie jak urlop wypoczynkowy). Oznacza to, że przysługuje
on tylko tym, którzy pozostają w stosunku pracy.

Pozdrawiam.
Paulina
alkar napisała:

> Paulina a co się dzieje z ubezpieczeniem?
> Mam książeczkę rodzinną i moje dzieci są ubezpieczone "na mnie". Na
> wychowawczym są nadal ubezpieczone, a na bezrobotnym? Mam je "przepisać na
> męża"??
> pzw Ola K

Nie ma wątpliwości co do sprawy Twojego ubezpieczenia zdrowotnego i
społecznego. Osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych, zgodnie z art. 6 ust.
1 pkt 9 ustawy z dnia (Dz. U. Nr 137 poz. 887 z późn. zm.) podlegają
obowiązkowo ubezpieczeniu, za wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego. Brak
ubezpieczenia chorobowego będzie skutkował tym, że w razie choroby bezrobotny
nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego (zwolnienie lekarskie jest niepłatne).
Natomiast w kwestii ubezpieczenia Twoich dzieci, proponowałabym zasięgnąć
szczegółowych informacji w Powiatowym Urzędzie Pracy, który jest właściwy do
załatwiania tego typu spraw.

Pozdrawiam.
Paulina
aniesiam2 napisała:

> Witajcie, ja tez prowadze swoja dzialalnosc gospodarcza, palce wszystkie
> skladki, tyle,ze do tej pory nieregularnie , z poslizgiem kilkudniowym.
Mialam
> tez jakies zaleglosci, ktore zus wlasnie rozklada mi na raty. Ale wreszcie
> udalomi sie trafic na jedna kobiete, ktora powiedziala mi,zebym sie
> wyrejestrowala z ubezpievczenia i jeszcze raz zarejestrowala i od tej chwili
> zaplacila 2 skladki nie spozniajac sie ani dnia, bo do macierzynskiego liczy
> sie ciaglosc ostatnich 2 miesiecy a nie 6. Nie wiem jak sie sprawa zakonczy,
bo
>
> za 2 tygodnie mam rodzic, a na nowo ubezpieczylam sie poltorej miesiaca temu,
a
>
> ta pani mnie zapewniala,ze teraz macierzynski napewno bedzie.

Hmmm... To nie do konca jest tak. Przywileje związane z dobrowolnym
ubezpieczeniem chorobowym powstają dopiero po 180 dniach regularnego płacenia
składek. Pani w ZUSie musiało się coś pomylić z obowiazkowym ubezpieczeniem
chorobowym wynikającym z istnienia umowy o pracę - wtedy ten okres to 30 dni...
Przykro mi - ustawodwaca chyba nie przewidział (przez przypadek lub celowo), ze
przedsiębiorcami są też kobiety i te kobiety też zachodzą w ciąże...
Niestety prawa w tym zakresie są nierówne..
Chociaż moze się to zmieniło (oby tak było!)
Aby w przypadku DG ubezpieczenie chorobowe było ważne nie moze być zadnych
zaległości wobec ZUSu, bo wtedy moze on odmówić wypłaty świadczeń (choć czasem
podobno się udaje .

S.
ewetka napisała:

>Czy pracodawca może mi odmówić przerwania
> wychowawczego i powrotu do pracy na kilka miesięcy.

Nie moze. Wniosek o przerwanie wychowawczego musisz zlozyc min. na 30 dni przed
planowanym powrotem do pracy.

>Lekarz powiedział mi, że jeśli chciałabym po
> wychowawczym przed urodzeniem drugiego dziecka pojść na zwolnienie lekarskie
>> w owej luce) to musiałabym popracować minimum miesiąc, żeby nabrać prawa do
> zasiłku chorobowego.

Chyba Twoj lekarz ma na mysli:
"Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu
wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru
ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo
do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia
chorobowego."

jednak czytajac dalej mamy:

". Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia
chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest
spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby
wojskowej."
www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm

Pzdr
Nie wiem czy dobrze zrozumiałem Twój problem. Wydaje mi sie ,że nie ma żadnych
przeszkód to pozostowania w stosunku pracy i prowadzenia działalości
gospodarczej. Pamiętaj jednak, że możesz stracic zasiłek chorobowy jesli
podejmiesz inną pracę zarobkową(np. dział. gosp.). W takim przypadku może sie
okazac , że jestes jednak zdolna do pracy jako pracownik(w tej pierwszej pracy)
i w rzeczywistosci nadużywasz prawa do zasiłku. Jednak zdolnośc do pracy jako
osoba prowadzaca dział gosp. nie oznacza automatycznie, że jesteś zdolna do
pracy jak pracownik(do tej pierwszej pracy z której tytułu pobierasz zasiłek).
Trzeba wtedy udowodnić, że w rzeczywistości jesteś zdolna do pracy w tej
pierwszej pracy i nadużywasz prawa do zasiłku. Jesli chodzi o składki na Zus to
co do ubezp. emeryt. i rentowego to zbieg tytułów czyli stosunek pracy i dział.
gosp. powoduje, że jesteś zwolniona z obowiązkowego ubezpieczenia sie z tytułu
pr. dział. gosp., poniewaz stosunek pracy jest tytułem z pierszestwem i wyłącza
obowiazek ubezp. z drugiego tego tytułu(dział. gosp.). Możesz sie z drugiego
tytułu ubezpieczyc dobrowolnie. Co do ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
(ale tego nie jestem pewny) to nie istnieje tu możliwośc zbiegu, czyli z tytułu
pr. dział gosp. możesz ubezpieczyc sie "chorobowo" dobrowolnie , a "wypadkowo"
obowiązkowo.
Tak źle sie zrozumieliśmy, bo myślałem, że poszłaś na zwolnienie przed
wypowiedzeniem. Jeśli poszłaś po, to stosunek pracy się rozwiązał i nie jesteś
już pracownikiem, tylko pobierasz zasiłek za to, że byłaś pracownikiem
przedtem. Jeśli podejmiesz dział. gosp. to stracisz zasiłek:Art. 13. 1. (9)
Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania
ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po
ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu
ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy:
2) kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową
stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem
chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy
z powodu choroby.
Rzeczywiście zasiłek chorobowy przysługuje po 180 dni ubezp. chorobowego,
ale:wlicza się do tego okresu poprzednie okresy ubezp. chorobowego, jeśli
przerwa miedzy nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana m. in. urlopem
wychowawczym, bezpłatnym.
Co do zasiłku w czasie ciązy to jesli go nie stacisz to będzie Ci przysługiwał
większy bo nie 80 tylko 100 proc. wymiaru
izik_99 napisała:
>podobno ze jak place sladke dobrowolna na ubezpieczenie zdrowotne z
> tytulu dzialanosci to daje mi to prawo do zasilku.

Zasilem macierzynski jak i chorobowy wyplacany jest z tytulu ubezpieczenia
chorobowego a nie zdrowotnego!!

jezeli poza obowiazkowym ubezpieczeniem "chorobiowym" z racji zatrudnienia na
etacie, oplacasz rowniez dobrowolna skladke na ubezpieczenie CHOROBOWE z tytulu
dzialalnosci, bede Ci przyslugiwaly zasilki macierzynscie z obydwu tytulow.

pzdr
Moja sytuacja jest podobna:etat, własna DG. Gdy otrzymam zsiłek macierzyński z
tyt. zatrudnienia, będę musiała zrejestrować się do obowiązkowego ubezpieczenia
i opłacać wszystkie składki ZUS z DG.
A co sądzicie o takim rozwiązaniu?
Na urlop macierzyński zakładam,ze pójdę dwa tygodnie przed terminem porodu, w
końcu jest taka możliwość. W tym momencie zrejestruję się i opłacę składki z
działalności gospodarczej. W momencie urodzenia dziecka zwrócę się do ZUS o
zasiłek macierzyński z tytułu ubezpieczenia chorobowego z tytułu działalności.
Dzięki temu nie tylko zawieszę płacenie składek ale jeszcze dochodzi dodatkowy
zasiłek. Ponieważ prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez tzw. okresu
wyczekiwania, co oznacza, ze powstaje od pierwszego dnia podlegania
ubezpieczeniu chorobowemu.

(wyjaśnienia ZUS wyrażone w piśmie z dnia 9 kwietnia 1999 r., znak:
SZs-6000-74-8/99, z których wynika, że w przepisach brak jest podstaw do
nieuwzględnienia wniosku o objęcie ubezpieczeniem chorobowym od daty złożenia
wniosku, choćby nawet w tym czasie osoba zgłaszająca wniosek była niezdolna do
prowadzenia działalności z powodu choroby).

pozdrawiam Beata
bujka2 napisała:

> Aby otrzymać zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński z ubezpieczenia
> chorobowego trzeba podlegac obowiazkowemu ubezpieczeniu chorobowemu przez 30
> dni. Reasumując, aby dostać zasiłek chorobowy musisz przepracowac 30 dni.

CZY OWE 30 DNI DOTYCZY OGÓLNIE MIESIACA KALENDARZOWEGO, CZY 30 DNI ROBOCZYCH
(BEZ SOBÓT I NIEDZIEL)????
wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym
Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego trzeba podlegac
obowiazkowemu ubezpieczeniu chorobowemu przez 30
dni. A co się stanie jesli w niedługim czasie od podjecia pracy ktos
zachoruje lub bedzie mial wypadek i dostanie zwolnienie na np. 3
miesiace...czy wtedy nie otrzyma wynagrodzenia (tzn. zasiłku chorobowego?)
czy po uplywie dni brakujacych do tych 30 dni za reszte otrzyma juz
wynagrodzenie? czy ktos wie, jak to jest?
Bo w przepisach jest jasno powiedziane, że zasiłek wypłaca się wtedy, gdy nikt
inny nie moze opiekować sie dzieckiem:

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.
JAk najbardziej może mieć na ciebie po cesarce, jeśli tylko lekarz takie
zaświadczenie wystawi
poniżej podstawa
art. 36. 1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu
obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których
dziecko uczęszcza,

b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się
dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie
opieki,

c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w
stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej;

2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat;

3) innym chorym członkiem rodziny.

2. Za członków rodziny, o których mowa w ust. 1 pkt 3, uważa się małżonka,
rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14
lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w
okresie sprawowania opieki.

3. Za dzieci w rozumieniu ust. 1 i 2 uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub
jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na
wychowanie i utrzymanie.

ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa.

(tekst pierwotny: Dz. U. 1999 r. Nr 60 poz. 636)
(tekst jednolity: Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267)
Prawo do zasilku chorobowego nabywa sie po 30 dniach nieprzerwanego
ubezpieczenia chorobowego (w przypadku podlegania temu ubezpieczeniu
obowiazkowo, jak w przypadku umowy o prace) - zgodnie z ustawa o swiadczeniach
pienieznych z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby i macierzynstwa, art. 4
par. 1.

Zeby moc skorzystac z urlopu wychowawczego, trzeba byc zatrudnionym u danego
pracodawcy co najmniej 6 miesiecy (art. 186 par. 1 kodeksu pracy).

Z punktu widzenia przepisow nie ma ograniczen, kiedy mozna starac sie o drugie
dziecko.
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu,
2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Zasiłek wypłaca się w wysokości 100 proc. wymiaru, jeżeli niezdolność do pracy:
- przypada w okresie ciąży,
- powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
powstała wskutek poddania się niezbednym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

żródło: www.mps.gov.pl/index.php?gid=823

Według tego powyżej powinnaś miec zapłacoone za zwolnienie lekarskie.
wg informacji telefonicznej z zus NIE NALEŻY się zasiłek z dobrowolnego
ubezpieczenia chorobowego jeśli za ten sam okres należy się z ubezpieczenia
obowiązkowego

ćwiczyłam to ostatnio z moim klientem tylko że on miał zlecenie ze składkami a
potem z tym skończył i płacił z działalności pełne składki, jako że miał
ciągłość to się rozchorował ale okazało się że coś trzeba załatwiać w zusie
właściwym miejscowo dla tamtego zleceniodawcy bo tamten zus wypłacał zasiłek a
ni ten gdzie był ubezpieczony donrowolnie

ale co do meritum to w żadnych przepisach nie znalazłam dlaczegóżby nie miały
się należeć dwa zasiłki
Zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy o FUS dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu
podlegają na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi
i rentowymi.
Jesli z d.g. podstawa do ub.społecznych wynosi co najmniej 899,10 zł to z
tytułu d.g. możesz byc objeta ubezp. emerytalnym i rentowym dobrowolnie. A
skoro dobrowolnie to nie możesz byc objęta ub. chorobowym.
O rany, nie wiem czy sie nie zapętliłam! Może ktos to potwierdzić?
USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa.

Art. 11. 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, wynosi 80%
podstawy wymiaru zasiłku.

2. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli
niezdolność do pracy:

1) przypada w okresie ciąży,

2) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,

3) trwa nieprzerwanie ponad 90 dni, począwszy od 91 dnia tej niezdolności.

3. Do 90 dni, o których mowa w ust. 2 pkt 3, nie wlicza się okresu niezdolności
do pracy przypadającego w okresach, o których mowa w art. 4 ust. 1.

4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie
wyłączając dni wolnych od pracy.

Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega
obowiązkowo temu ubezpieczeniu,
2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest
ubezpieczony dobrowolnie.

Pzdr
orszula1 napisała:

> tak tylko gdy juz bedzie w ciazy czy dostatnie znow pensje?

Ciaza nie ma nic wspolnego z pensja.
Jezeli przez caly okres ciazy bedzie niezdolna do pracy, bedzie otrzymywala
zwolnienia lekarskie, to oczywiscie, ze bedzie rowniez otrzymywala zasilek
chorobowy w wys 100% wynagrodzenia a nastepnie urlop macierzynski i zasilek
macierzynski i kolejny wychowawczy.

. Czy to prawda ze trzba pracowac
>
> przynajmniej 6 tygodni po uplywie urlopu wychowawczego by moc dostawac pensje
> pojsc w trakcie kolejnej ciazy?
Nieprawda
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu
wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru
ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo
do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia
Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia
chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest
spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby
wojskowej.

? Czy tez moze np na poczatku stycznia przyniesc
> zaswiadczenie o ciazy
moze

i zwolnienie lekarskie
Moze pod koniec styczna, ale i tak zasilek chorobowy bedzie wyplacany od
pierwszego dnia po zakonczeniu urlopu wychowawczego.

2. Zasiłek chorobowy nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy
przypadającej w czasie:
1) urlopu bezpłatnego,
2) urlopu wychowawczego,

Pzdr
magdapik napisała:
> 1. Czy będzie należał mi się urlop macierzyński?
Sama sobie udzielisz urlopu?
Art. 180. Kodeksu pracy
§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
itd.
W rozumieniu prawa nie bedziesz pracownica.

> 2. Czy dostanę zasiłek macierzyński i w jaki sposób będzie on obliczany?
USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa
Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega
obowiązkowo temu ubezpieczeniu,

2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest
ubezpieczony dobrowolnie

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998, Dz.U. z
1998 roku, Nr 137, poz. 887;

1. Obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają osoby wymienione w art. 6
ust. 1 pkt 1, 3 i 12.

2. Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęte
obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, wymienione w art. 6 ust. 1
pkt 2, 4, 5, 8 i 10.

Art. 6
5) osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi
współpracującymi,

Jak widzisz, musialabys przez okres 180 dni podlegac ubezpieczeniu chorobowemu,
czyli rozpoczac dzialalnosc przed 19 grudnia 2004.

Zatrudnij sie u meza z wysoka pensja, wowczas wystarczy 30 dni.

Pzdr
coronella napisała:
> Czyli po jakim czasie od podjęcia pracy nalezy mi sie zwolnienie?
Prawo do zasiłku

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu
wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru
ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo
do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia
chorobowego.

www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm

Pzdr
Co Ty kombinujesz??

skarpa5 napisała:
>Czy mogę wykorzystać w styczniu cały urlop
> wypoczynkowy za 2005 rok plus 2 dni opieki nad dzieckiem ?
Mozesz.

? A jakbym wzięła
> wychowawczy do 30 czerwca 2005, to należałaby się mi tylko połowa długości
> wypoczynkowego - czy tak (i połowa pensji za niego)?
Tak.

>Sęk w tym, że nie wypłaciliby mi
> chorobowego
A niby dlaczego?
Skoro jestes na wychowawczym, to znaczy ze wczesniej pracowalas..
Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega
obowiązkowo temu ubezpieczeniu
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się
poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie
przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem
bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza
niezawodowego.

Pzdr
Jeśli Twój mąż zawarł umowę zlecenia z tym samym pracoodawcą z tym z ktorym
zawarł umowę o pracę to umowa zlecenia jest zwolniona ze składek na
ubezpieczenie emerytalne i rentowe, chorobowe może opłacać dobrowolnie, a
wypadkowe opłaca obowiązkowo pracodawca.Jeśli umowa zlecenia jest zawarta z
innym pracodawcą to płaci się składki(po połowie) na emeryt. i rent.
obowiązkowo, chorobowe dobrowolnie(zleceniobiorca), wypadkowe obowiązkowo
(zleceniodawca).
Ja też w "małych" chorobach tak robię ... Nie .. ja nie płacę ... idę prywatnie
do kolegi ;)

Ale po jaką cholerę ja płacę zdrowotnego ponad 600 PLN (i to w listopadzie !!!)
+ chorobowego 200 (nie wspomnę o emer. i rent. ...

PO CO ?

Z chęcią uciekłbym od obowiązkowego ubezpieczenia ... zgarniał większą kasę z
wypłaty .... i ZA WSZYSTKO PŁACIŁ JAK POTRZEBUJĘ ...

Pro
Dura lex, sed lex (twarde prawo, ale prawo) - art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 25
czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz.
U. Nr 60 poz. 636 z późn. zm.) rzeczywiście stanowi: Zasiłek opiekuńczy
przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu
zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem.

Gdyby ustawodawca nie użył słowa "obowiązkowo", krąg podmiotów uprawnionych do
korzystania z zasiłku opiekuńczego zwiększyłby się o osoby prowadzące
działalność gospodarczą. Ale to słowo tam tkwi!

Nie wiem, jaka była intencja Twojego postu. Jeżeli tylko zamierzałeś
skontaktować się z kimś do wymiany słów krytyki tego przepisu, to chyba
nietrudno będzie ją znaleźć. Polacy generalnie krytykują wszelkie regulacje
prawne.

Natomiast, jeżeli masz poważne zamiary, proponuję napisać wniosek do Rzecznika
Praw Obywatelskich z prośbą o podjęcie inicjatywy ustawodawczej poprzez zmianę
przepisu cytowanej ustawy, jako godzącego w równość obywateli względem prawa.

Mam przekonanie graniczące z pewnością, że Twój wniosek nie spowoduje
natychmiastowej nowelizacji ustawy. Jednakże, sygnał dany RPO sprawi, że być
może przy okazji kolejnej zmiany przepisów "ktoś tam na górze" zastanowi się
nad skutkami tych zmian, zanim bezmyślnie podniesie rękę i naciśnie przycisk.

Pozdrawiam.
Paulina
Wyrok sądu w tej sprawie (dokończenie)
Podnoszona przez niego okoliczność informowania jego przez pracowników organu
rentowego o konieczności zachowania przerwy nie przekraczającej 30dni, odnosiła
się bowiem tylko do ubezpieczenia chorobowego albowiem zgodnie z przepisem art.
4 ust 1 pkt. 2 i ust 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r, o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 180 dni
nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli jego ubezpieczenie jest
dobrowolne, jednak do okresów ubezpieczenia wlicza się poprzednie okresy
ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.
Tak więc wnioskodawca bezpodstawnie zastosował tę regułę do ubezpieczeń
obowiązkowych, a ponieważ nie miała ona do nich zastosowania, nie mogła więc
spowodować oczekiwanych przez niego skutków prawnych.

/strona 5/

Dlatego Sąd podziela w pełni stanowisko organu rentowego, iż
wielokrotne "zawieszanie" działalności gospodarczej opłacanie składek na
obowiązkowe ubezpieczenie tylko za okresy w ciągu miesiąca, których nie
obejmowało "zawieszenie" deklarowane przez wnioskodawcę nie powoduje ustania
obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom i możliwości samowolnego obniżania
składek, gdyż jest to działanie, które prowadzi do obejścia przepisów prawa
ubezpieczeniowego, a więc jest nieważne na podstawie art. 58 kc.

Ze względów ww. Sąd odwołanie wnioskodawcy jako niezasadne oddalił - art. 477
[14] § 1 kpc.

Sędzia
(imię i nazwisko, a raczej dwa nazwiska)
Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Tak więc wg mnie masz prawo do zasiłku-bo niania nie jest członkiem rodziny!!!!
Możesz zreszta zadzwonic do Zusu i się poprostu spytać!
Pozdrawiam
Chorobowe i macierzynski należą Ci sie po 180 dniach dobrowolnego ubezpieczenia.
Jeśłi nie była 30 dniowej przerwy pomiedzy ubezpieczeniem dobrowolny a
obowiązkowym( takiemu podlegałaś jako bezrobotna), to wtedy te okresy się
sumuje.
Zasiłek wychowawczy nalezy Ci sie , jeśli dochód na członka rodziny nie
przekracza 504 zł. w takiej sytuacji nalezy Ci się też jednorazowy dodatek z
tytułu urodzenia dziecka( 500zł).
Jeśli jesteś samotna należy Ci sie też zasiłek dla samotnej matki w wysokości
170 złotych.
Pozdrawiam.
Marta
Problemem w Polsce jest SOCJALIZM, nie Kościół.
Dlatego właśnie w nowym, 2005 roku, życzę wszystkim i sobie likwidacji tego
filara socjalizmu, jakim są OBOWIĄZKOWE UBEZPIECZENIA: emerytalne, chorobowe,
zdrowotne, rentowe ... Życzę nam wszystkim, by fiskus przestał lekką ręką
umarzać zobowiązania podatkowe - 4,4 mld zł w ciągu 1,5 roku (w tym 911 tys.
senatorowi Stokłosie).
Życzę Polsce, aby został zlikwidowany przymus szkolny powyżej trzeciej klasy
podstawówki. Tyle wystarczy, aby najtępsze dzieci nauczyć czytać i pisać, a
nie ma sensu zmuszać do państwowego nauczania wszystkich dzieci.
No i, oczywiście, wszystkim życzę spełnienia marzeń!
Porównaj te dwa posty które nagryzmoliłaś w przeciągu paru minut:

-to jest pierwszy:
>Dlatego właśnie w nowym, 2005 roku, życzę wszystkim i sobie likwidacji tego
filara socjalizmu, jakim są OBOWIĄZKOWE UBEZPIECZENIA: e_m_e_r_y_t_a_l_n_e,
chorobowe,zdrowotne, rentowe ...

-to jest drugi:
> Wiedzą, że na emerytury dla wszystkich nie starczy, to wolą, żeby ludzie sami
> się wykończyli.

Skąd na te emerytury brać, albo co zrobić ze starymi ludźmi?
magdusia8 napisała:

> Dlatego właśnie w nowym, 2005 roku, życzę wszystkim i sobie likwidacji tego
> filara socjalizmu, jakim są OBOWIĄZKOWE UBEZPIECZENIA: emerytalne, chorobowe,
> zdrowotne, rentowe ... Życzę nam wszystkim, by fiskus przestał lekką ręką
> umarzać zobowiązania podatkowe - 4,4 mld zł w ciągu 1,5 roku (w tym 911 tys.
> senatorowi Stokłosie).
> Życzę Polsce, aby został zlikwidowany przymus szkolny powyżej trzeciej klasy
> podstawówki. Tyle wystarczy, aby najtępsze dzieci nauczyć czytać i pisać, a
> nie ma sensu zmuszać do państwowego nauczania wszystkich dzieci.
> No i, oczywiście, wszystkim życzę spełnienia marzeń!
Obowiązuje cię pełna stawka zus od DG. Musiałbyś byc zatrudniony na kwotę
minimalną 845 zł / od tego zus jest prawie taki sam jak z DG własnej, i płacisz
50 % składki emeryt-rent-chorobowej / i wtedy obowiązkowo ub. zdrowotne - ok.
160 zł; lub, zatrudnić się na umowę zlecenie na małą kwotę i zgłosić WYBÓR
tytułu do ubezpieczeń w zus - ze zlecenia. Do tego płacisz oczywiście zdrowotną.

Co do faktur - przykro mi, nie wypowiem się, bo nie jestem pewna ;)
Pozdrawiam
Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym oraz zdrowotnym, jeżeli nie mają innych tytułów
rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Pracodawca jest zobowiązany do do
obliczenia i wykazywania składek, składki te finansowane sa z budżetu państwa.

Prowadzenie działalności gospodarczej jest właśnie tym innym tytułem rodzącym
obowiązek ubezpieczeń społecznych. Zatem osoba przebywająca na urlopie
wychowawczym i prowadząca działalność gospodarczą zostanie objęta obowiązkowymi
ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu prowadzonej działalności. Z
tego tytułu będzie również podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu,
natomiast ubezpieczenie chorobowe będzie dobrowolne.

Teza ta została również potwierdzona orzecznictwem sądowym. W świetle wyroku
Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 18 grudnia 2001 r. (sygn. akt III AUa 1391/00,
opubl. w OSA 2003/8/33) osoby korzystające z urlopu wychowawczego i prowadzące
w tym samym czasie pozarolniczą działalność gospodarczą podlegają od 1 stycznia
1999 r. obowiązkowo ubezpieczeniu z tytułu prowadzonej działalności
gospodarczej.
1.wynagrodzenie za czas choroby przysługuje osobie podlegającej ubezpieczeniu
chorobowemu obowiązkowo po upływie 30 dni nieprzerwalnego ubezpieczenia
chorobowego. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy podlegania
ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo jak i dobrowolnie.

2. W z wiązku z powyższym jeżeli umowę o prace rozpoczęłaś 14 listopada a
wcześniej z tytułu umowy zlecenia nie odprowadzałś składki na ubezpieczenie
chorobowe bądź przerwa w ubezpieczeniu chorobowym przekroczyła 30 dni to
wymagrodzenie chorobowe przysługiwac Ci będzie od 14 grudnia 2005 r.

3. od 14 grudnia 2005 r do 30 grudnia 2005 r. - będzie to wynagrodzenie za
czas choroby 18 dni wypłacane przez pracodawcę

4. od 1 stycznia 2006 r. do 2 lutego 2006 - będzie to też wynagrodzenie za czas
choroby wypłacane przez pracodawcę (33 dni)natomiast od 3 lutego 2006 będzie to
zasiłek chorobowy (od 3 lutego jest to zasiłek chorobowy finansowany z
pięniędzy ZUS)wypłacany jednak przez pracodawcę jeżeli zatrudnia on powyżej 20
pracowników.
5. Podstawę do naliczenia wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w
Twoim przypadku stanowi wynagrodzenie którwe osiągnęłabyś gdybyś pracowała cały
miesiąc.
Fundusz emerytalny jest częścią obowiązkowego systemu emerytalnego. Tak więc
gdy pracujemy, obowiązkowo od naszych zarobków są odprowadzane składki do ZUS-u
(na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe). W przypadku
składki emerytalnej, część jest księgowana na indywidualnym koncie w ZUS
(12,22% podstawy wymiaru) a część (7,30% podstawy wymiaru składki) jest
odprowadzana przez ZUS na rachunek wybranego przez nas OFE. Składki,
odprowadzane do OFE są inwestowane zgodnie ze ściśle określonymi regułami
ustawowymi.
Nie możemy zrezygnować z obowiązku ubezpieczeń społecznych, gdy podlegamy
ubezpieczeniom z tytułu wykonywanej przez nas pracy lub działalności i przestać
opłacać składek na ZUS, a w konsekwencji nie możemy wycofać jednostek z OFE i
przeznaczyć na inny cel.
Pozdrawiam, Eliza Wiśniewska
A skąd wiesz że ja chcę dziś płacić o te 50 zł więcej żeby za 30-40 lat dostać
o 100 zł wyższą emeryturę? A może ja wolę nic nie wpłacać do publicznego
funduszu emerytalnego tylko do prywatnego, który w razie czego mogę zmienić i
gdzie mam wpływ na to w co są inwestowane moje pieniądze. Jedynym sensownym
antidotum na ten system który obowiązuje jest zniesienie obowiązkowego
ubezpieczenia chorobowego, emerytalnego i rentowego przy jednoczesnym zdjęcia z
państwa obowiązku wypłaty świadczenia. Każdy dorosły ma rozum i jest za siebie
odpowiedzialny więc jeśli się nie ubezpieczy to jego problem. Jestem przekonany
że taki system przyczyni się do większej konkurencji na rynku (funduszy
inwestycyjnych i ubezpieczeniowych) co zaowocuje spadkiem cen, również cen
leczenia i opieki zdrowotnej.
to i ja pare punktow dorzuce
- zamrozic na obecnym poziomie wydatki socjalne, przedstawic konkretny plan reorientacji tych wydatkow (przykladowo przez zmniejszanie rent i likwidacje emerytur pomostowych)
- wprowadzic obowiazkowe, prywatne ubezpieczenie od bezrobocia polaczone z ubezpieczeniem chorobowym (wyjac je z ZUSu)z rownoczesna calkowita likwidacja Urzedow Pracy. O wiele taniej i skuteczniej posrednictwem na rynku pracy moga sie zajac firmy prywatne. Oszczednosci dla budzetu moga byc z tego tytulu kolosalne.
-prywatyzowac szpitale z rownoczesnym dopuszczeniem ich do rynku ubezpieczeniowego
- zlikwidowac wszystkie spolki skarbu panstwa, sprywatyzowac PKP, zniesc wszelkie dotacje do PKP, a zaoszczedzone srodki wydac na autostrady
-podnosic wiek emeryturalny adekwatnie do wzrastajacej przecietnej dlugosci zycia
- zniesc jak najszybciej monopol poczty
- wprowadzic konkurencje na rynku energetycznym, wolny wybor dostawcy dla kazdego odbiorcy, dopuscic na rynek energie atomowa, sprywatyzowac wszystkie kopalnie
- konsekwentnie dazyc do zwiekszania jawnosci w zyciu publicznym, stworzyc niezalezna prokurature, czesciowo zlikwidowac sluzby
-wprowadzic odplatne studia w formie indywidualnego kredytu zaciaganego w skarbie panstwa(zagwarantowane dla kazdego), albo kredytu prywatnego polaczone z redukcja tych kredytow dla najlepszych studentow (warunek- pracuja w Polsce, albo polskich firmach, albo placa podatek dochodowy w Polsce).
A co mają obowiązkowe składki emerytalne do NIEOBOWIĄZKOWEGO ubezpieczenia
chorobowego? Dalej też nie ma nic o składce emerytalnej więc nie wiem skąd ten
tytuł. Być może chodzi o to, że za wysokie są składki chorobowe lub wypadkowe?
Jednak gdyby chodziło o te pierwsze, to wystarczy się po prostu nie ubezpieczać
więc nie wiem w czym problem. Przesiębiorcy mają w tej kwestii wolność wyboru,
pracownicy niestety nie.
Wszystko zależy na jakiej umowie Pani będzie pracowała, jeśli będzie to umowa o
prace, wówczas obowiązują składki na ubezpieczenie społeczne, składka zdrowotna,
składka na fundusz pracy, łącznie ponad 30% ucieka do ZUS i US.Przeważnie
wynagrodzenie pracownika na umowie o prace ustala się z góry na umowie, a
pracownik wyraża zgode na zaproponowane warunki przez pracodawce.

Jeżeli będzie to umowa-zlecenie i np.jest Pani studentką, wówczas składek na
ubezpieczenie społeczne się nie odprowadza i obowiązuje składka zdrowotna, a
jeżeli jest Pani osobą nie uczącą się, wówczas należy odporowadzić składki
ubezpieczenia społecznego do ZUS, dodatkowo obowiązkowo składka zdrowotna.Przy
umowach cywilnoprawnych składka chorobowa (2,45%) nie jest obowiązkowa, przy
umowie o prace tak.Składka na fundusz pracy (ok.34 zł ) jest obowiązkowa przy
umowie o prace i obowiązkowa przy umowie-zlecenia jeśli został przepracowany
pełny miesiąc i jeśli pobierane wynagrodzenie jest nie niższe niż 849 zł.

Także zależy od umowy ile dostanie Pani NETTO.

Proszę napisać jaka umowa, czy się Pani uczy i wysokość miesięcznego
wynagrodzenia, wówczas obliczymy ile będzie NETTO na ręke.
Tmp, co Ty w ogóle piszesz?
Nalezy oddzielić ubezp. chorobowe (przy działalności trochę bez sensu), które
jest nieobowiązkowe i rzeczywiście wygasa przy 1 groszu niedopłaty czy 1 dniu
spóźnienia w opłacaniu składki, od ubezpieczenia zdrowotnego, które przy
działalności masz obowiązek płacic i które oczywiście pozwala Ci korzystać z
usług państwowej służby zdrowia.

Co zrobić w międzyczasie? Nie mam pojęcia. Dobrowolne ubezpieczenie w NFZ nie
jest takie proste, więc na 1 miesiąc może Ci się to zupełnie nie opłacać i nie
jest powiedziane, że zdążysz załatwić wszelkie formalności, zanim założysz
działalność. Może po prostu lepiej przyspieszyć założenie działalności
gospodarczej o miesiąc? To chyba najsensowniejsze wyjście.
Jak przyspieszyć wypłate zasiłku chorobowego
Witam
Pracowałem w pwewnej firmie od 12.09.2004, od 14.10.04 w wyniku złamania nogi
poszedłem na zwolnienie (na którym jestem jeszcze do 6.01.2005). Następnie
15.10.04 zastałem zwolniony z pracy dyscyplinarnie (czy właściwie czy nie to
oddzielny temat). Wg mnie w tym momencie ZUS powinien przejąć obowiązek
płacenia zasiłku chorobowego ale do tej pory tego nie zrobił. Po wielu moich
telefonach, uzupełnieniu niby brakującej dokumentacji itp. oświadczyli "trwa
postępowanie wyjaśniające Pana okres obowiązkowego ubezpieczenia społecznego"
ktory ma trwać niby 30 dni. Po upływie tego okresu powiedziano mi że jeszcze
nie dostali odpowiedzi z Zusu zakładu pracy(ZUS zakladu pracy inny niż moj
zamieszkania) czy zakończona jest kontrola przeprowadzona z powodu krótkiego
okresu zatrudnienia. Rozumniem że może taka sytuacja wydała się im podejrzana
ale czy ubezpieczony nie ma jakis praw domagać się wypałaty zasiłku
chorobowego, bo przecież cała ta kontrola odbywa się moim kosztem.
Już prawie 2,5 miesiąca nie mam żadnych środków finansowych poprzez
opieszałość urzędników ZUS.
Jeśli jesteś osoba bezrobotną i nie jesteś zarejestrowana w UP a umowa zlęcenie
jest twoim jedynym żródłem przychodu to płacisz obowiązkowo składki emerytalne i
rentowe i ubezpieczenie zdrowotne,o które pomniejsza się należną zaliczkę na
podatek dochodowy(tzn.płaci się 8,5% ubezp.zdrow. a odlicza się
7,75%),ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

Pozdrawiam
Wynagrodzenie chorobowe (określone w art. 92 Kodeksu pracy) za czas niezdolności
do pracy przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie
mają do niego prawa zleceniobiorcy. Nie oznacza to jednak, iż takim
„pracownikom” nic się nie należy w okresie choroby.

Osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenie należy się od pierwszego dnia
choroby zasiłek chorobowy. Świadczenie to przysługuje jednak tylko w sytuacji,
gdy osoba taka był objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (nie jest ono
bowiem obowiązkowe tak jak ma to miejsce w przypadku zatrudnienia w oparciu o
umowę o pracę). Trzeba także pamiętać, iż prawo do tego zasiłku nabywa się
dopiero po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Jeżeli zatem zleceniobiorca zachoruje po 90-ciu dniach opłacania dobrowolnego
ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo do zasiłku chorobowego.
Witam :)
W czasie opłacania składek KRUS nie możesz podjąć zatrudnienia, ani pracować na
umowę zlecenia - 3 lata temu zmieniły się przepisy i jest ona obowiązkowo
oskładkowana w ZUS. Z tego co rozumiem program ten będzie wymagał od Ciebie
zrezygnowania z innej pracy.
Jeśli chodzi o zwolnienie lekarskie to skoro będzie to ubezpieczenie z mocy
ustawy - tj gospodsrwto pow. 1 ha - od razu Ci przysługuje prawo do zasiłku
chorobowego - jesli bedziesz niezdolna do pracy pow. 30 dni, przysluguje ci
rowniez prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka.
pozdr.
Marszałek województwa reprezentuje Śląsk na zewnątrz. Automatycznie zasiada w
Senacie RP.
Wojewoda wybierany przez Sejmik (co to za idiotyczna nazwa! powinno być Sejm
Śląski!) i przez ten organ odwoływany. Sprawuje naczelną władzę wykonawczą w
województwie. Dobiera sobie współpracowników (mogą się zwać ministrami, ale
niekoniecznie) i wraz z nimi tworzy Rady Wojewódzką.
Sejm Śląski wybierany w wyborach powszechnych.
Prokuratura całkowicie niezależna od władzy wykonawczej. O sądach nawet nie
wspominam.
Województwo zajmować się nie będzie polityką zagraniczną i obronną. Co do
reszty dziedzin, nie widzę przeciwskazań.
Odgórnie (np. w konstytucji) zapisana jest kwota, którą Śląsk przekazuje do
budżetu państwa. O wysokości podatków decydują władze województwa (muszą mieć
jednak conajmniej tyle by "spłacić" centralę).
Nie istnieje coś takiego jak ZUS (osoby teraz pobierające świadczenia otrzymują
to nadal z tej instytucji - wszak tam wpływały ich składki). Ubezpieczenia
zdrowotne, emerytalne, chorobowe etc. są obowiązkowe, ale na rynku istnieje
wiele instytucji (głównie towarzystwa ubezpieczeniowe), które zbierają składki
od obywateli, a potem wypłacają emerytury, renty czy zasiłki.
co ty wypisujesz??? oczywiscie, że pracodawca płaci składki zdrowotne - może
nie płacić za to składek na ubezpieczenie chorobowe, jeśłi pracownik sobie tego
nie życzy - tylko ta składka jest dobrowolna. Składka na ubezpieczenie
zdrowotne jest obowiązkowa przy umowie zleceniu!
Wspominając o czasach , gdy nie było obowiazkowych ubezpieczeń społecznych,
pewnie wspomnisz o rolie rodziny i obowiązku opieki nad swoimi rodzicami...
zgoda,nie będę si eo to spierał.Sam zyje w rodzinie wielopokoleniowej i ten
obowiązek spełniam, a jest mi o tyle łatwiej,że rodzica zabezpieczyli się dość
skutecznie.(w tym korzystając z emerytur w ZUS).Jednak zauwaz ,ze w przeszłości
mielismy róznego rodzaju rewolucje i zawieruchy społeczne...

Czyż nie lepiej zrezygnować z częsci swojej wolności dla świętego spokoju?
Juz nadmieniłem,ze zostawiłbym obowiązkowe emerytalne i zdrowotne.Emerytalne
rzutujące na starośc i tak odległe,że nie kazdy zdaje sobie sprawę z jaką
szybkoscia biegnie czas, a zdrowotne na wypadek zwykłej choroby, której wiekszość,
poz przeziębieniem,tez nie bardzo bierze pod uwagę.Wszelkie inne takie jak
rentowe,chorobowe, czy inne namnozone tak licznie zostawiłbym w gestii kazdego
z osobna.Dopuściłbym ine firmy do ubezpieczeń społecznych likwidując monopol
ZUS.Konkurencja na rynku byłaby wskazana.

A.
"szwedzcy robole" zarabiaja mniej niz ich niemieccy koledzy,problemem
wszystkich duzych koncernow jest rozdeta administracja,juz poprzedni rzad dal
wolna lape fabrykantom by zmiejszac administracje,-obecny prawicowy zwolni
wiecej nieproduktywnego personelu,a tak na marginesie;urzednik administracji ma
w zasadzie 3-y letnie liceum profilowane + staz pracy,robol na tasmie/gniezdzie
produkcyjnym ma tez 3-y letnie liceum profilowane + kursy akademiczne (20 - 60
pnt)obowiazkowe dla kazdego pracujacego brygadzisty.

Urlop 5-c tygodni , 80% chorobowego z Kasy Chorych + 10% z Zw.Zawodowych
(dobrowolne prywatne ubezpieczenie).., ale bedzie gorzej,nie ma
wykwalifikowanych technikow ktorzy chcieli by w produkcji pracowac ..- trza nam
Polakow lub innych Turkow , WITAJCIE .
Jeszcze dodam, że Aalex pomyliła prawdopodobnie warunki nabycia prawa do
zasiłku chorobowego z zasadą obliczania okresu pobierania tego zasiłku (i
sumowania, bądź nie okresów przebywania na zwolnieniu lekarskim). Rzeczywiście,
ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego -
jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu,
2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego -
jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się
poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie
przekroczyła 30 dni. W tym miejscu mamy 30-dniową przerwę, ale dotyczy ona
nabycia prawa do zasiłku, a nie sumowania okresów niezdolności do pracy i
wyliczania długości okresu zasiłkowego.
Aby mieć prawo do zasiłku chorobowego oraz płatnego zwolnienia lek. w zakł
pracy, musisz przejść okres wyczekiwania wynoszący 30 dni. czyli musisz wrócić
do pracy na conajmmniej 30 dni aby mieć płatne zwolnienie lekarskie. Po urlopie
wychowawczym musisz też przejść ten okres wyczekiwania bo wych. jest okresem
nieskładkowym. Proponuję ci to zrobić w ten sposób jeśli jesteś pewna że jesteś
w ciąży, weź od lekarza zaświadczenie o tym tym że jesteś w ciąży. Twój
pracodawca ma 2 tygodnie na przyjęcie ciebie znowu do pracy, czyli twoje
zaświadczenie o ciąży oraz o powrocie do pracy musisz zanieść tego samego dnia.
Jesteś wtedy już chroniona prawem.
Odnośnie zwolnienia lekarskiego jęsli nawet go dostarczysz po przerwaniu
urlopu wych. to i tak nie będize płatne, czyli wstrzymaj sie z zwolnieniem lek.
minimum miesiąc, (a nawet wiecej).
Sytuacja jest inna jeśli posiadasz przynajmniej 10 letni okres obowiązkowego
ubezpieczenia chorobowego(byłaś zatrudniona 10 lat łącznie w różnych firmach),
wówczas nie musisz przechodzić okresu wyczekiwania 30 dni.
A jeśli chodzi o ZUS pomimo tego że ustawa wyraźnie mówi o tych 30 dniach
oczekiwania to i tak sie mogą doczepić, ale jeśli jesteś zatrudniona sporo czsu
w firmie to wątpię aby coś ci podważali. Wróciłaś do pracy przepracujesz te
min. miesiąć i niech sie odpiórkują.
Wszyscy zatrudnieni podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu w ZUS i
to ZUS wypłaca im tzw "chorobowe" - pracodawca tylko w tym pośredniczy, a i to
o ile pamiętam tylko w wiekszych firmach.

> Kiedy podstawowa prawda, że socjalizm jest z definicji złodziejstwem dotrze
do
> większości Polaków?

Socjalizm nie jest z definicji złodziejstwem a ty nadal obrażasz ludzi inaczej
myslących. Za nazwanie złodziejem osoby nie skazanej prawomocnym wyrokiem
sądowym za kradzież zostałbyś skazany przez każdy sąd w Polsce i na świecie.
Mówiąc tak dopuszczasz się łamania prawa, więc nie dziw się że twoje posty są
często usuwane.
W artykule 13, punkcie 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13
października 1998, stwierdzono, że "obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu,
rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby prowadzące działalność
pozarolniczą - od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia
zaprzestania wykonywania tej działalności".

Artykuł ten nie mówi, że obowiązek ten dotyczy także okresów, w których nie
wykonywało się tej działalności. Kto więc zaprzestał prowadzenia działalności,
nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom.

Treść dwóch kolejnych, wydanych na podstawie delegacji ustawowej rozporządzeń
(Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 4 grudnia 1998 r., oraz Ministra
Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 6 sierpnia 2003), wskazuje
jednoznacznie, że użyty w art. 13 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych wieloznaczny termin "zaprzestanie", oznacza
nie tylko wykreślenie z ewidencji, lecz m. in. także zaprzestanie o charakterze
czasowym.
obowiązkowe powinno być... ale
Niech to będzie składka o której człowiek sam będzie decydował... a w
szczególności decydował o tym do jakiej ubezpieczalni ją wpłacić.
Teraz jest tak że np. jadąc na dwa tygodnie na narty do Austri musze zapłacić
ok. 140zł ubezpieczenia, które zawiera koszty leczenia i hospitalizacji i
zwiezienia ze stoku... i to na kwotę 200tys euro!!!
Ryzyko, że coś mi się stanie w czasie takiego wyjazdu jest zdecydowanie większe
niż w życiu codziennym a mimo to na polskie chorobowe musze oddawać 800zł
miesięcznie!!! ...i co za to mam??... g..wno!.. jak potrzebuję lekarza to musze
korzystać z płatnej przychodni bo do normalnego trzeba stać w kolejkach.
Czysta złośliwość
Teraz się wyjaśnia, dlaczego ZUS nie ściga "spóźnialskich" jeśli odsetki są
niższe niż 6 zł. Gdyby ścigał już za 1 dzień opóźnienia, to ludzie szybko by
się dowiedzieli, że coś z przelewami jest nie tak i nie można byłoby ich robić
w balona.

Oczywiście jest to k**stwo w czystej postaci. Widać to choćby po tym, że w
komercyjnej instytucji (nawet państwowej, jak PZU) istnieje coś takiego jak
karencja. Np. w ubezpieczeniach OC czy majątkowych ochrona trwa jeszcze przez
miesiąc POD WARUNKIEM uiszczenia składki w ciągu tego miesiąca.

Nasze państwo ma jednak swoich obywateli jeszcze bardziej pod ogonem niż
najbardziej zwyrodniałe - ale rynkowe - quasimonopole.

Oczywiście jako przedsiębiorca nie płacę składki na chorobowe - i od dziecka
mnie ciekawiło, dlaczego ta jedna jest akurat nieobowiązkowa. I co by się
stało, gdyby inne też były nieobowiązkowe. Czy wszyscy Polacy umarliby z głodu
pierwszego dnia na emeryturze , albo pierwszego z niewyleczonego kataru?
Dlatego ja nie płacę chorobowego - te zasady to po prostu zwykłe skurw... Jeżeli
jesteś pracownikiem, to twój pracodawca może się spóźniać z ZUSem a i tak masz
ubezpieczenie. Jeżeli nie daj boże prowadzisz sam działalność - spóźnisz się
dzień to tracisz prawo do chorobowego na pół roku. To jest nierówne traktowanie
obywateli.

Nic nie chcę od tego pieprzonego ZUS-u nie chcę tylko, żeby mnie okradali. Całe
szczęście, że te chorobowe jest nieobowiązkowe.
Moze przypomnę przepisy w razie zamknięcia szkoły
USTAWA

z dnia 25 czerwca 1999 r.

o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa

Rozdział 7

Zasiłek opiekuńczy

Art. 32. 1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu
obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których
dziecko uczęszcza,
b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się
dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie
opieki,
c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w
stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej;
2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat;
3) innym chorym członkiem rodziny.
Niuans chorobowego a kot.
Na chorobowe z ZUS nikt nie liczy, bo jest płacone od któregośtam dnia
zwolnienia, większość nie płaci nawet odpowiedniej składki bo szkoda kasy, tym
bardziej,że jak pisałem wcześniej prowizje i tak wpływają. Dodatkowo Firma nam
płaci za kazdy dzień pobytu w szpitalu kilkadzieśąt zł z naszego
nieobowiązkowego ubezpieczenia grupowego.
Pozdrawiam.
Kot
Piszesz, że masz podpisaną umowę zlecenie tzn., że zostałeś zgłoszony (jeśli
zostałeś?) do dobrowolnego ubezp. chorobowego. Pracujesz dopiero 3 m-ce a może
nawet jeszcze nie. Jesteś w trakcie. Jeśli tak a wcześniej nie byłeś
ubezpieczony (vide post wyżej: przerwa w ubezp. mniej niż 30 dni), jest Twoja
pierwsza praca to nie masz prawa do świadczeń "z okazji choroby" (dopiero po
180 dniach) no chyba, że jesteś absolwentem jakiejś szkoły lub skończyłeś
studia wyższe (uzyskałeś dyplom) i podjąłeś tę pracę w ciągu 90 dni od
ukończenia szkoły (złożenia egz. dypl. w przypadku studiów) albo masz 10 letni
okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.
Napisz może czy wcześniej gdzies pracowałeś i na jaką umowę od kiedy do kiedy
i od kiedy masz tę umowę to będzie łatwiej. Albo idź do swoich kadr oni mają
całą Twoja dokumentację to Ci najlepiej powiedzą :-)
Za www.zus.pl
Pytanie:
Czy student prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą podlega obowiązkowo
ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu?
Odpowiedź z 30.03.2005:
W świetle przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych fakt bycia
studentem nie ma wpływu na obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu
prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Tym samym student
prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą podlega z tego tytułu
obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu
wypadkowemu od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania
wykonywania tej działalności. Ubezpieczenie chorobowe natomiast jest dla niego
dobrowolne.

Z tego wynika, że nie ma żadnych ulg składkowych :-( Gdyby były ZUS pewnie by o
nich wspomniał.
Przed 30.06.2004 były jakieś taryfy ulgowe ale dla absolwentów szkół wyższych
rozpoczynających DG, niestety ustawa z dnia 18 września 2001 r. o ułatwieniu
zatrudnienia absolwentom szkół została uchylona.
Prawo do swiadczeń z opieki zdrowotnej masz jeszcze 30 dni po ustaniu obowiązku
ubezpieczeniowego (ustaniu zatrudnienia) chyba, że pobierasz zasiłek przyznany
na pods. przepisów o ubezp. chorobowym lub wypadkowym np. zasiłek chorobowy.
Jeśli minie te 30 dni od rozw. umowy o pracę i skończysz pobierać zasiłek
chorobowy to wszystko wskazuje na to, że nie masz prawa do świadczeń opieki
zdrowotnej.
W tej sytuacji możesz albo
1) zostać zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego u jakiegoś członka rodziny
który jest ubezpieczony i ma obowiazek Cię do tego ubezpieczenia zgłosić.
Taki obowiązek mają m.in. rodzice wobec swoich dzieci do ukończenia przez nich
18 lat chyba, że się kształcą to do ukończenia 26 lat bądź małżonek wobec
swojego małżonka.
Jeśli te sytuacje odpadają
opcja 2) rejestrujesz się w UP i wtedy jesteś obowiąkowo ubezpieczona gdyż
bezrobotny nie podlegający obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego
tytułu podlega obowiązkowemu ubezp. zdrowotnemu z tytułu bycia bezrobotnym.
Ale namieszałam ;-))
Po pierwsze czy od tej umowy są obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne?
Jeśli tak to możesz zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z
tytułu tej umowy i wówczas po okresie 180dni tego ubezpieczenia będzie
przysługiwał Ci zasiłek. Są oczywiście wyjątki kiedy od pierwszego dnia
przysługuje Ci zasiłek np. jeśli masz już za sobą 10 lat obowiązkowych
ubezpieczeń i jeszcze inne przypadki.
Jeżeli natomiast jesteś studentką do 26 roku życia to od takiej umowy nie ma w
ogóle składek w związku z czym nie możesz się dobrowolnie zgłosić do chorobowego
i nie ma wówczas możliwości pobierania zasiłku.
Co do drugiego pytania to to taka umowa może być zawarta na jakikolwiek czas np.
miesiąc, rok, dwa lata. Co ważne może być podpisywana co m-c nowa i nie ma tu
limitu umów.
Ustawa mówi o 10 latach obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego a w przypadku
umowy zlecenia jest to dobrowolne ubezpieczenie więc nie wlicza się do tych 10
lat. W przypadku zasiłku dla bezrobotnych również nie ma obowiązkowego
ubezpieczenia chorobowego więc ten okres również nie wlicza się do tych 10 lat.
Tak więc musisz przepracować co najmniej 180dni aby uzyskać prawo do zasiłku z
tytułu umowy zlecenia.
Jeżeli nie jesteś studentką w wieku do 26 lat a umowa zlecenie jest jedynym
Twoim źródłem przychodu z pracy, to podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom
emerytalnym, rentowym, zdrowotnym i dobrowolnie ubepieczeniu chorobowemu z
tytułu umowy zlecenia, bez względu na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.
Zleceniodawca ma obowiązek zgłosić Cię do ZUS do ubezpieczeń i potrącać składki
ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Zleceniodawca powinien potwierdzać prawo
do świadczeń lecznicznych w legitymacji ubezpieczeniowej lub wydając
potwierdzone deklaracje ZUS ZUA i ZUS RMUA.
Zapytaj w PUP, ale chyba nie możesz się zarejestrować, bo bezrobotny nie może
uzyskiwać żadnych przychodów z pracy. Dopuszczalna kwota przychodów to np.
przychody z wynajmu mieszkania, odsetki od kapitału lub zyski na giełdzie.
Ponadto rejestracja w PUP nie jest Ci potrzebna, bo jeżeli nie jesteś studentem
do 26 lat, to z tytułu umowy zlecenia masz obowiązkowe ubezpieczenia
emerytalne, rentowe i zdrowotne, dobrowolne chorobowe. A pracy PUP Ci raczej
nie znajdzie.
W razie zwolnienia lekarskiego prawo do zasiłku chorobowego (od pierwszego dnia
finansowanego przez ZUS) nabywa się po 180 dniach podlegania dobrowolnemu
ubezpieczeniu chorobowemu lub bez wyczekiwania, jeżeli przerwa między ubezp.
chorobowym obowiązkowym a dobrowolnym jest mniejsza niż 30 dni.
Wada: brak urlopu wypoczynkowego, chyba że zostanie wynegocjowany i zapisany w
umowie zlecenia.
Umowa zlecenie lepsza niż bezrobocie.
Gość portalu: mama napisał(a):

> pierwsze pytanie:czy pracujac na umowe zlecenie mam prawo do zwolnienia
> lekarskiego z tytulu opieki nad dzieckiem?

Niestety nie masz prawa, prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje tylko:
pracownikom, członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osobom
odbywającym służbę zastępczą czyli tym, którzy podlegają ubezp. chorobowemu
obowiązkowo.
Zleceniobiorcy nie przysługuje prawo do tego zasiłku choćby wniósł o dobrowolne
ubezpieczenie.
Gość portalu: kaśka napisał(a):

> Ubezpieczona jestem prywatne i sama płacę składki co miesiąc.
> Co w takiej sytuacji?

Ale pracując na podstawie umowy o pracę na czas okreslony jesteś obowiązkowo
ubezpieczana przez pracodawcę ? Sprawdź u pracodawcy. Inaczej:

"Osoba podlegająca temu ubezpieczeniu dobrowolnie, prawo do zasiłku nabywa po
upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Do okresu ubezpieczenia zalicza
się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu
nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub
odbywaniem czynnej służby wojskowej."
www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm

S.
Gość portalu: BackSpace napisał(a):

> Stwierdzili ze nie potrzebnie bylem po zaswiadczenie bo i tak z 5 dni zwolnie
> nia nie bede mial zaplacone, bo nie pracuje w tej firmie jeszcze calego miesia
> ca.

Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia:

"Prawo do zasiłku

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania.
Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba
podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku
chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do
okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego,
jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana
urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.

Bez okresu wyczekiwania zasiłek chorobowy przysługuje:
* absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem
chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia
ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
* ubezpieczonym, których niezdolność do pracy spowodowana została chorobą
zawodową, wypadkiem w pracy (zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego) albo wypadkiem
w drodze do pracy lub z pracy (zasiłek z ubezpieczenia chorobowego),
* ubezpieczonym obowiązkowo, którzy legitymują się co najmniej 10-letnim okresem
obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego"
www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm

S.
Dokładniej:

"Po ustaniu zatrudnienia (czyli po ustaniu również tytułu ubezpieczenia) zasiłek
chorobowy wypłacany jest wówczas, gdy niezdolność do pracy powstała jeszcze w
czasie trwania ubezpieczenia, a po jego ustaniu trwa nieprzerwanie nadal, bądź
też powstała w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego i trwa
nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni. (...)
Po ustaniu tytułu ubezpieczenia zawsze zasiłek wypłaca ZUS.
Aby pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia, chory nie może
mieć ustalonego prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, być
objęty obowiązkowo ubezpieczeniem społecznym rolników, mieć prawo do zasiłku dla
bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, bądź świadczenia przedemerytalnego,
albo kontynuować po ustaniu ubezpieczenia działalność zarobkową, względnie
rozpocząć prowadzenie jej (w przypadku gdy daje ona tytuł do objęcia dobrowolnym
ubezpieczeniem chorobowym).
Zasiłku chorobowego nie otrzyma też osoba, która w czasie trwania ubezpieczenia
nie nabyła do niego prawa, ponieważ nie przepracowała okresu wyczekiwania."

S.
W przypadku choroby w okresie pierwszego miesiąca pracy, pracownikowi
przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jeżeli spełni
przynajmniej jeden z poniższych warunków:

* przynajmniej 10 lat ze stażu pracy danego pracownika to okres
obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 3 pkt 3 ustawy chorobowej);
* przed podjęciem obecnej pracy, pracownik podlegał ubezpieczeniu
chorobowemu z innego tytułu, a przerwa między ustaniem tego ubezpieczenia a
obecnym zatrudnieniem trwała nie dłużej niż 30 dni lub była spowodowana urlopem
bezpłatnym, urlopem wychowawczym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.
Działalność gospodarcza a zwolnienie lekarskie
Cześć, dziewczyny!
Przy okazji rozgrzebywania swojej aprawy (pisałam o problemach z ZUSem,
chorobowym, macierzyńskim i t.p. kilka postów niżej) nasuwa mi się pytanie
następujące:
Czy w przypadku braku ubezpieczenia chorobowego (ZUS tak twierdzi, więc OK.
przyjmiemy, że jest tak) ja, bbędąc osobą prowadzącą działalność gospodarczą
na własny rachunek idąc na zwolnienie lekarskie i w związku z tym nie
pracując i nie osiągając w tym okresie żadnych dochodów, muszę zapłacić za
ten okres składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, czyli emerytalne,
rentowe?
Wiem, że zdrowotne płacę zawsze i w każdym przypadku, a co z emerytalno-
rentowym? Czy płacę?
NIE PRAWDA!!!

Prawo do zasiłku

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu
wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru
ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo
do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia
chorobowego. Osoba podlegająca temu ubezpieczeniu dobrowolnie, prawo do zasiłku
nabywa po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Do okresu ubezpieczenia
zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w
ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym,
bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.

www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm
anika99 napisała:

> nie może bo nie jest prawnym opiekunem

A co to ma do rzeczy??

Rozdział 7. Zasiłek opiekuńczy
Art. 32. [Prawo do zasiłku] 1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu
podlegającemu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania
pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których
dziecko uczęszcza,
b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się
dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie
opieki,
c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w
stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
3) innym chorym członkiem rodziny.
2. Za członków rodziny, o których mowa w ust. 1 pkt 3, uważa się małżonka,
rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14
lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w
okresie sprawowania opieki.
3. Za dzieci w rozumieniu ust. 1 i 2 uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub
jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na
wychowanie i utrzymanie.

pzdr
No wreszcie dobrze Pani ukierunkowala pretensje.
Winne one byc zwrocone w strone systemu socjalistycznego,
a nie lekarzy. (Nota bene najwiekszych jego ofiar!)

Jak wiec powinno byc? Czesciowo odpowiedzial juz Pani gazton.
Ja tylko cos niecos dopowiem.

Ubezpieczenia zdrowotne powinne byc prawdziwe.
Aby byly prawdziwe musza byc dobrowolne (zadne obowiazkowe NFZ!).
Ponadto prosta logika dyktuje, ze rozsadnie byloby przyjac
z USA zasade 2 tygodni wolnego chorobowego rocznie
dla kazdego pracownika - bez zadnych zaswiadczen lekarskich!

Ponownie pozdrawiam.
A uważasz,że nie ma racji ? Przeciez tu nie chodzi o nic innego jak o płatne
chorobowe i macierzyńskie i też uważam,że to nie w porządku wobec pracodawcy ,
a z punktu widzenia podatnika też mnie to denerwuje ,bo cholernie dużo na zus
płacę ( emeryci,renciści i chorobowe,chorobowe,chorobowe ). Jeżeli uwazasz,że
to w porządku to mocno się dziwię, bo o pracę bynajmniej przecież tu nie
chodzi. A na pocieszenie ZUS kwestionuje w takich przypadkach ( pracownik
zyskuje prawo do chorobowego bynajmniej nie po 180 dniach ubezpieczenia i
podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu a nie dobrowolnemu jak ktoś tu
napisał )zasadność umowy o pracę i nie wypłaca ani chorobowego ani
macierzyńskiego, zaś sądy przyznają na ogół rację ZUS-owi i z tego się należy
cieszyć.
> No to z czego emeryturę mają ludzie pracujący w wolnych zawodach?

Cóz, nie ma zakazu płacenia składek od umów o dzieło, można się ubezpieczyć
dobrowolnie, albo też zawierać umowy zlecenia, zatrudnić się na umowę o pracę
lub zarejestrować działalność.

> Przecież gdzie indziej napisałeś, że składka zdrowotna jest obowiązkowa...

Składka zdrowotna jest częścią podatku. Jeżeli jesteś zwolniony od podatku, to
od składki też. Oczywiście inaczej jest w przypadku działalności gospodarczej...

Trochę tutaj mieszamy skłądki zdrowotne z ZUS-owskimi (emerytalna, rentowa,
chorobowa, wypadkowa). Zdrowotna, jak już napisałem, wchodzi w podatek, więc
nie ma powodu się nią kłopotać natomiast ZUS się płaci zawsze, z wyjątkiem umów
o dzieło.
Najkrócej: zdrowotne daj Ci możliwość korzystania ze świadczeń państwowej służby
zdrowia "za darmo". Chorobowe: w przypadku choroby dostajesz zasiłek. Choć nie
tylko:
www.infor.pl/ubezpieczenia/aktualnosci/59263,Korzysci-z-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego.html
To coś w rodzaju takiego doubezpiecznienia się (wyższy standard) ponad
obowiązkowe zdrowotne.

G.
W Polsce ZUS placi za chorobowe, dlaczego ZUS placi? , ZUS powinien
placic za leczenie a za chorobowe powinien placic pracodawca jak za
normalny dzien pracy. Z tym ze np w Ameryce wiele pracodawcow nie ma
tzw sick days a moze polowa ma np do 10-12 dni w roku. Jezeli jestes
chory wiecej niz 3 dni lekarz musi przeslac note do pracowdawcy(faks
lub email).Ci co nie maja "chorobowych dni "musza brac wolne z urlopu
(to nie jest dobre).Jezlei jestes chory powyzej dwoch tygodni mozesz
pojsc na niezdolnosc do pracy do 6 misiecy platne 70% przez panstwo
(jestes obowiakowo ubezpieczony i placisz za to obowiazkowo,1.5%
swojej pensji brutto)ale mozesz sie dodatkowo jescze ubezpieczyc na
100 % pensji.
Caly system sprowadza sie do tego ze tu nie ma symulantow i
przekupnych lekarzy.Amerykanie nawet nie wiedza ze mozna tak myslec
jak w Polsce
Jak się leczyć w tym bałaganie?
Ja mam pytanie" Co miesiąc dostaję tzw. "pasek" ze szczegółowym rozliczeniem
mojej pensji i podatków. Co na nim jest? No więc jest składka rentowa i
składka emerytalna. Tu mam pytanie dlaczego? Jeżeli będę kiedyś na rencie to
nie będę na emeryturze i odwrotnie, więc dlaczego płacę te dwie składki? Druga
niezrozumiała sprawa to składka chorobowa i składka zdrowotna! Tutaj również
nie wiem dlaczego płacę dwie składki? Rozumiem składkę chorobową ale dlaczego
płacę podatek od tego, że jestem zdrowy? PARANOJA! Co do uzdrowienia służby
zdrowia to sprawa jest prosta. Wprowadzić dowolność ubezpieczeniową.
Podstawowa, niewielka i obowiązkowa składka powinna gwarantować podstawową
pomoc lekarską np. zachorowanie na grypę, badania krwi, moczu itp, angina i
choroby "tradycyjne". Pozostała część naszych podatków na służbę zdrowia
powinna być dobrowolna. Albo przeznaczam te pieniądze na wykupienie
ubezpieczenia w firmach takich jak Luxmed, Medicover itp, gwarantujące mi
leczenie na wysokim poziomie ze wszystkimi badaniami i opieką szpitalną albo
nie wykupuję tego ubezpieczenia a pieniążki przeznaczam np. na wakacje, nowy
samochód, itp. Ale w tym drugim przypadku jeżeli poważnie zachoruję i nie mam
wykupionego ubezpieczenia to albo płacę słono za prywatną pomoc albo...
ponoszę konsekwencje swoich beztroskich decyzji.
nie każna matka ma prawo do zas.macierzyńskiego
Ma prawo tylko ta, która w dniu porodu podlegała pod ubezpieczenie
chorobowe. A ono przy działalności jest dobrowolne.
Sprawdzcie sobie czy przystąpiłyście do ubezp. chorobowego czy nie ?
Bo emerytalna/rentowa, wypadkowa - jest obowiazkowa
a chorobawa nie !
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Art. 32. 1.23) Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu
obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w
stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej;

Czyli sama sobie znalazalm odpowiedz... jesli dziecko jest male a mama przebywa
w szpitalu maz moze dostac zwolnienie (opieke) na dziecko a potem dostanie
(jesli tego wymaga sytuacja) opieke na zone. I to nie jest probem czy po cesarce
czy nie... Zona jesli wymaga tego moze byc chora a maz moze dostaac opieke do 14
dni w roku!

Tak samo jak mieszkamy z Rodzicami i sie nimi opiekujemy to mozemy dostac do 14
dni oppieki na nich (w uzasadnionych przyapdkach - nie mowie tu o grypie)
W Polsce:jeśli jesteś osoba bezrobotna to sie zgłaszasz w Urzędzie Pracy jako
bezrobotny i wtedy urząd płaci ubezpieczenie do NFZ.Jeśli masz pracę więc
pracodawca płaci ubezpiecznie obowiązkowe składka zdrowotna i chorobowa.Jeśli
zaś zakładasz firmę płacisz sobie sam.
- Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie wymaganego okresu
ubezpieczenia. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od tego czy ubezpieczony
podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie. W przypadku
pracowników jest to okres obowiązkowego ubezpieczenia i wynosi 30 dni. Natomiast
dla osób, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie (np. z tytułu
wykonywania działalności pozarolniczej) wymagany okres ubezpieczenia wynosił do
31 grudnia 2008 r. - 180 dni, a od 1 stycznia 2009 r. jest to okres 90 dni.
Słyszałam, że prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po 30 przepracowanych
dniach, więc skoro mam umowę o pracę dopiero od 1 go sierpnia to nie wiem czy
zus mi nie powie, że mi się nie należy zasiłek,a tego bym nie chciała. Na
stronie Zus znalazłam coś takiego :"Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku
chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w
zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu
chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni
nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego."
Krótka historia o najlepszym "fachowcu" z szeregów SLD czyli samym szefie
Millerze !
Swego czasu, państwo polskie zawarło ze swoim społeczeństwem tzw. umowę
społeczną zwaną "ustawą o ubezpieczeniu społecznym" !
Ustawa ta zobowiązywała wszystkich pracujących do obowiązkowego płacenia
określnego procentu ze swoich zarobków na rzecz ubezpieczenia społecznego !!
W zamian za tę obowiązującą ,płaconą składkę gwarantowała pracownikowi :
- zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia po przepracowanych 10 latach,
- emeryturę lub rentę
- traktowała czas choroby pracownika jako okresy składkowe do ubezpieczenia
I w tym momencie pojawia się na scenie "fachowiec" wówczas jeszcze minister
pracy nazwiskiem Leszek Miller !
Cóz on jako "fachowiec" uczynił z tą umową społeczną ??????
1. Zmienił( wymienił słowa) w ww. ustawie dotychczasowy zasiłek chorobowy na
wynagrodzenie płacone przez pierwsze 35 dni przez zakład pracy ( do tej pory
zasiłek płacił ZUS)
2. Ale te "wynagrodzenie nie musiało być już w wysokości 100 % wynagrodzenia
(jeżeli ktoś przepracował już 10 lat ) ale 80 % procent !
3. Ponadto okres płacenia tego wynagrodzenia stał się w ZUS-ie , okresem
nieskładkowym !!!!! ( a więc mniejsze renty i emerytury !), bo od tego
wynagrodzenia nie są odprowadzane składki na ZUS.
4. W przypadku choroby 6 -9 miesięcznej powodującej konieczność przejścia na
rentę , do obliczenia jej wysokości nie bierze się już tak jak było wcześniej
100% zasiłku, ale faktycznie wypłacane wynagrodzenie czyli de facto 80% !!!
Trzy razy okradł łamiąc umowę społeczną !!!! Czy mozna zmieniać umowę społeczną
w sposób nie ekwiwalentny ? Oczywiście nie !!!!! Kiedy złamanie umowy
społecznej przez "fachowca" Millera byłoby do przyjęcia przez obowiązkowych
płatników ??? wowczas, gdyby obniżonoby choć o promil dotychczas płacone
składki na ubezpieczenie społeczne!! Ale on się takimi drobiazgami nie
przejmuje jak umowa społeczna !!! ( przecie on z ludu) !!!!
Teraz , kiedy "fachowiec" jest premierem , uznał ,że dalej nalezy łamać umowę
spoleczną i okradać ludzi , którzy wyboru nie mają i składkę muszą płacić czy
im się podoba , czy nie !!! Kolejne okradanie płacących skladkę to :
* nie płacenie wynagrodzenia za pierwszy dzień choroby !! co oznacza :
* jeden dzień okresu nieskładkowego
* mniejsze wynagrodzenie
Tak czy to nie fachowiec ???? od łamania umów społecznych ???!!!!!!
administratora Belki, który w swej nieskończonej łaskawości zgodził się rządzić
Polakami. Jednakże adminstrator zapowiedział inny "styl" tego administrowania,
dlatego postanowiłem przemyśleć na czym ma polegać ten inny styl. Otóż ten inny
styl polega na tym,że on nie będzie administrował, ale także będzie robić coś z
Hausnera, a nawet wybiegnie poza Hausnera( BELKA ujawnił to po przeczytaniu
poprzedniego posta). Dalibóg toż to nie tylko administrowanie, ale nawet PLAN !!
co prawda nieco nieświeży i zjadliwy , ale nie będziemy się przecież spierać o
jakieś śmieszne drobiazgi !!
Na przykład o taki drobiazg jak 80% zasiłku chorobowego zamiast 100% zasiłku z
80% wynagrodzenia. Teraz będzie 80% zasiłku z 80% wynagrodzenia . To taki sobie
pryszcz , a przy okazji podwyższym składkę na zasiłki chorobowe , no bo jak
pracownikowi płacącemu tę składkę zmniejszamy zasiłek to musimy mu podwyższyć
składkę bo przecież tę operację musi ktoś nam opłacić ! Lewica , również ta od
Borowskiego już raz ćwiczyła te okradanie płacących obowiązkowe składki na
ubezpieczenia społeczne , zresztą ta lewica nic innego nie umie poza okradaniem
ludzi . Za to budujące są komentarze ludzi z Wybiorczej w tej sprawie. Oni
twierdzą , że jeżeli teraz się nie okradnie tych ludzi , to za chwilę trzeba
będzie tych ludzi okraść na jeszcze większe sumy , z czego wynika, że należy się
jak najszybciej zgodzić na tę kradzież , bo inaczej za chwilę może nam grozić
jeszcze większa kradzież ! Te tłumaczenia sięgają szczytów inteligencji rodzaju
ludzkiego o małpach nie wspominając !
Ale wrócmy do Belki , czyli odwracania kota ogonem ! CO ZMIENIĆ ABY NIC NIE
ZMIENIĆ ????? POWOłAĆ ADMINISTRATORA BELKĘ
Nieskuteczny liniowy
Niestety mimo iż nie jestem profesorem ekonomii, nie mogę się
zgodzić z prof. Osiatyńskim. Głównym powodem jest mój pogląd na
państwo i jego funkcje. Otóż uważam iż państwa w gospodarce
powinno być tylko tyle ile niezbędne. Ozancza to iż należy
obywatelom umożliwić wzięcie odpowiedzialności za własny los.
Dlaczego zmuszać do opłacania składek emerytalnych, chorobowych,
rentowych? Jeśli ktoś nie chce tego robić to ok. tylko trzeba
pozwolić mu ponieść konsekwencje takiego postępowania. Państwo
natomiast powinno zadbać o ludzi którzy nie są w stanie opłacić
jak to nazywam ubezpieczenia od np. starości (emerytura),
choroby, wypadku (renta). Takich ludzi jest w społeczeństwie
może ok. 2% (osoby kalekie) więc i obowiązkowa danina reszty
społeczeństwa nie byłaby wygórowana. Reszcie pozowlić na
dobrowolne ubezpieczenia. Myślę że bardzo szybko ludzie
nauczyliby się odpowiedzialności za siebie i nie domagali się
ciągle pomocy państwa (vide górnicy, hutnicy, kolejarze, itd).
Jeśli chodzi o PIT to spójrzmy na państwo jako dostarczyciela
usług np. bezpieczeństwo (policja, wojsko), wymiar
sprawiedliwości. Przecież zdrowie i życie każdego z nas jest tak
samo cenne (jeśli nie to proszę o dowód) więc dlaczego jedni
mają za to płacić więcej a inni mniej. To tak jakby za prąd,
gaz, żywność bogaci płacili więcej a ubodzy mniej, a przecież
wszyscy uważają to za absurd i ceny nie zależą od statusu
majątkowego nabywcy. To oznacza nawet podatek pogłówny a nie
liniowy ale w drodze kompromisu byłbym gotów zaakceptować niski
(ok. 10 - 15%) podatek liniowy. Jeśli chodzi o kataster to jego
wprowadzenie może spowodować iż najwartościowsze jednostki
społeczeństwa zdecydują się na emigrację do krajów gdzie podatki
są niższe lub np. swoje majątki ulokują tam gdzie nie będą one
opodatkowane. Myślę że w całej dyskusji o reformie finansów
publicznych zapominamy o tym po co ją robimy. Wg. mnie rząd
powinien dążyć do jak najszybszego ograniczenia obecności
państwa w życiu obywateli a to oznacza redukcję redystrybucji
dochodów, zmniejszenie wydatków państwa, zmniejszenie lub
przynajmniej nie zwiększanie dochodów (bo po co skoro państwo ma
spełniać coraz mniej funkcji). Przecież istnienie państwa nie
jest wartością samą w sobie. Państwa zostały stworzone tylko po
to aby świadczyć określone usługi a jeśli tego nie robią lub
robią to nieefektywnie to po co są nam potrzebne?
Rzeczywiście, składka chorobowa jest składką dobrowolnie opłacaną
przez osobę niepełnosprawną prowadzącą działalność gospodarczą. Więc
jeśli Pan nie chce, nie musi Pan jej płacić.

Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, prawo do
zasiłku chorobowego nabywa po upływie 180 dni nieprzerwanego
ubezpieczenia. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy
ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie
przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym,
bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.

Dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego jest
zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione na druku
ZUS ZLA. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do jego wypłaty
niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku
pozostałych ubezpieczonych. Dodatkowo do wypłaty przez ZUS zasiłku
za okres po ustaniu ubezpieczenia osoba występująca o zasiłek składa
oświadczenie o zaprzestaniu i niepodjęciu działalności zarobkowej, o
nieustaleniu prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do
pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub
świadczenia przedemerytalnego, o niepodleganiu obowiązkowo
ubezpieczeniu społecznemu rolników.

Czas oczekiwania na rejestrację w PFRON może być różny. Jeśli
zdecyduje się Pan to zrobić osobiście, wówczas może to zostać
zrobione „od ręki”. Przy rejestracji listownej czas uzależniony jest
od ilości złożonych wniosków rejestracyjnych. Podobnie wygląda
sprawa, jeśli chodzi o wypłatę refundacji. Wg przepisów PFRON ma na
to 7 dni, jednak czas ten może ulec wydłużeniu z powodu dużej ilości
złożonych wniosków.
Dopisze pare slow z Nowej Zelandii.

To tez kraj emigrantow, ale mam czesto wrazenie, ze Ci co przybyli wczesniej
nie lubia tych co przybyli pozniej, szczegolnie tych co niedawno. A szczegolnie
utrudniaja zycie tym, co chca dopiero przyjechac. Niedawno zmieniono
drastycznie przepisy imigracyjne. Prawo stalego pobytu dostaje osoba, ktora ma
oferte pracy. Ale przeciez mozna ja uzyskac dopiero po przyjezdzie. Zamkniety
krag. Mozna to obejsc, ale koszty i ryzyko duze. Kraj jednak potrzebuje stalego
doplywu wyksztalconych mlodych imigrantow, wiec jestem przekonany, ze za pare
lat drzwi zostana ponownie otwarte.

Losy Polakow sa rozne jak wszedzie, ale osoba ktora ma wyksztalcenie techniczne
zaakceptowane przez tutejszy urzad d/s kwalifikacji, ma powaznie wygladajace cv
i zna angielski bardzo dobrze, nie bedzie miec problemow na tutejszym rynku
pracy, co zostalo udowodnione na przykladzie moim i mojej zony.

Zaczynajac ponownie kariere zawodowa na entry level, otrzymujemy tutejsze
srednie pensje i wygodnie nam sie zyje.

21 dni urlopu, 5 dni zwolnienia chorobowego rocznie bez koniecznosci
odwiedzania lekarza. Mozna sie ubezpieczyc na wiecej. 3 miesiace platnego
urlopu macierzynskiego. Zwolnic z pracy bez powaznego powodu nie mozna.
Pracodawcy placa wysokie odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie. W prawie
pracy zapisane jest, ze pracodawca jest zobowiazany do zapewnienia pracownikom
bezstresowego miejsca pracy. Bezrobocie okolo 5%, wsrod europejczykow znacznie
mniej. Nie ma obowiazkowych funduszy emerytalnych, emerytury panstwowe
niewielkie, wiec trzeba samemu odlozyc na starosc. Skladki na ubezpieczenie
zdrowotne nie ma. Sluzba zdrowa bezplatna, ale nie mialem okazji sprawdzic
dostepnosci i jakosci. Prywatne lecznictwo wysoko rozwiniete, ale drogie.
Rozbudowany system prywatnych ubezpieczen zdrowotnych. Leczenie stomatologiczne
bardzo drogie.

W miejscu pracy atmosfera zrelaksowana, duzo przerw i elastyczne podejscie
pracodawcy do zyczen pracownika dotyczacych godzin pracy. Raz w roku
konferencja w atrakcyjnym miejscu, jakies szkolenie poza firma, impreza w
firmie i prezenty na Boze Narodzenie.

Pozdrawiam

>